
问:硬件相对容易打造,但在软件方面,您认为该如何真正去推进树立一种合规文化?韩沂:树立合规文化的关键在于 “内生动力”这4个字,上海银保监局将通过督促做实“四个转向”,激发机构内生合规能量。一是从“被动合规”转向“主动合规”。合规不是“一条指令一个动作”“指哪打哪”简单遵守的被动行为,而是一种“动态匹配、全面契合”的过程,需要良好地发挥自身主观能动性。合规意识是先导,合规从高层做起是关键。行领导要真正树立起“合规从高层做起”的理念,影响并带动全行员工主动合规。
权益乘数又称股本乘数,是指资产总额相当于股东权益的倍数。权益乘数越大表明所有者投入企业的资本占全部资产的比重越小、企业负债的程度越高;反之,该比率越小,表明所有者投入企业的资本占全部资产的比重越大、企业的负债程度越低,债权人权益受保护的程度则越高。
对于互联网人来说,他们从复杂性和专业分工中受益,逐渐积累起一种专业垂直细分的流程机制与处理事务的方法论,一方面个体被塑造的更加职业化,一方面则容易成为环环相扣或者一个细分专业领域的螺丝钉,他们也是标准化的产品。曾经有互联网大公司离职员工这样总结:公司希望每个一线的员工坚守着自己一亩三分地,不需要你把控全局,不需要你战略思考,只要努力地当好螺丝钉。每个人手上分到一小块工作,然后在未来的很长一段时间内,不断地重复着这个工作,成为这个小模块的“专家”。负责个性化皮肤的,可能几年内都在钻研怎么把更多皮肤卖出去;写文案的,长年累月地追着微博热点写文章;做渠道运营的,风雨无阻地盯着各个渠道把自己的广告上线……
在过去传统时代里,人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存,因为组织和机构就是资源配置的方法,但互联网平台的共享与连接效应恰好可以打破地域的限制。在某一个领域具备“专业主义”价值的人可以成为一个认知盈余者分享者,出售自己关于某个专业领域的认知,集聚一定的粉丝,获得一定的群体话语权,就有可能收获其应得的利润与回报。
简历显示,张伟,高级经济师,在能源、化工领域具有近25年的工作经验。2002年1月, 张伟任中化化肥公司副总经理。2005年6月任中化国际实业有限公司副总经理。2005年12月任中化道达尔油品有限公司总经理。2007年8月任中国种子集团公司常务副总经理。2007年12月任中国种子集团公司总经理。2008年5月任中国种子集团公司党委书记、总经理。2009年9月任中国中化集团公司总经理助理兼中国中化股份有限公司总经理助理。
对于未来工企发展和利润走势,中泰证券宏观高级分析师杨畅对《每日经济新闻》记者表示,最近一段时间,各界要注意工业生产承压的可能性。“就6月高频数据观察,地产和乘用车销量放缓,尽管全国高炉开工率小幅上升,但较去年同期相比仍明显回落;六大发电集团日均耗煤量出现回落,这可能对6月工业生产产生压力。”杨畅说。